จากการสภาพการแข่งขันทางธุรกิจที่เข้มข้นมากขึ้น
Claudio เสนอ ให้องค์กรมองไปยังลักษณะสำคัญ 4 ด้าน คือ
1. ความกระหายใคร่รู้
2.การสังเคราะห์ความเป็นไปได้ใหม่ๆด้วยที่มีความรู้
3. ทักษะในการควบคุมอารมณ์ และใช้เหตุผลเพื่อสื่อสารความเป็นไปได้ใหม่ๆ
4.ความมุ่งมั่นที่จะตู่อสู้เพื่อให้ความเป็นไปได้ใหม่ๆเกิดขึ้นจริง
โดยอาจใช้ชุดคำถามเหล่านี้
1. คุณทำอย่างไรเมื่อมีคนมาท้าทายคุณ
2. คุณเพิ่มความร่วมมือของสมาชิกในทีมด้วยวิธีไหน
3.คุณขยายศักยภาพการพัฒนาตนเองด้วยวิธีไหน
4.คุณส่งเสริมการเรียนรู้ในองค์กรด้วยวิธีไหน
5. คุณทำยังไงเมื่อตกอยู่ในสถาณการณ์มืดแปดด้าน
0 ความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น